Akademia Managera
InnerMastering®
(I’M) MANAGER
Program przeznaczony dla organizacji.
Jeżeli chcesz aby managerowie w Twojej organizacji cały czas się rozwijali, ten program jest odpowiedzią.
To ścieżka rozwojowa dla osób, które mają już doświadczenie w roli Managera
i chcą rozszerzyć swoją wiedzę o systemowe, holistyczne podejście do zarządzania
na poziomie indywidualnym, zespołowym, organizacyjnym.
Procesowa i systemowa konstrukcja oraz bardzo precyzyjnie dobrana zawartość programowa powoduje,
że trening InnerMastering® (I’M) Manager jest wszechstronnym, wielopłaszczyznowym, interdyscyplinarnym,
zaawansowanym i nowatorskim produktem.
Punktem startowym na ścieżce I’M MANAGER jest zapoznanie się przez każdego uczestnika programu
z indywidualnym raportem HOPERS®.
InnerMastering®
(I’M) MANAGER…
skupia się na jednostce i na pracy z jednostką. Przygotowuje do pracy 1 na 1
skupia się na relacji jednostka vs. praca z grupami i zespołami. Przygotowuje do pracy w i z grupą/ zespołem.
skupia się na działaniu systemów i relacji jednostki z systemem. Przygotowuje do przekształcania/ harmonizowania dowolnego systemu.
Ramowy program
InnerMastering®
(I’M) MANAGER
- moduł indywidualny
- Harmonizacja systemu wewnętrznego wg Modelu HOPERS®.
- Systemowe podejście do zarządzania, czyli kontekst ma znaczenie.
- Indywidualna praca Managera wg modelu InnerMastering®.
- Narzędzia używane w indywidualnej pracy z człowiekiem.
- Systemowe podejście do określania celów.
- Czynniki budowania kontaktu i zaufania.
- Praca z postawami EGO i ECO.
- Wartości i motywacja w pracy.
- Style myślenia a budowanie relacji z pracownikiem.
- Talenty i budowanie ścieżki rozwoju.
- Budowanie odpowiedzialności wynikowej.
- Efektywność osobista Managera.
- Wpływ przekonań na zachowania.
- Narzędzia do pracy z przekonaniami.
- Nawyki w myśleniu i w działaniu.
- Praca z obawą w relacjach służbowych.
- Style przywództwa wg modelu Spectrum Światła©.
- Zachowania, Emocje, Wartości w pracy indywidualnej z pracownikiem.
- Sposoby zmiany stanu – wyczerpanie energii osobistej i sposoby radzenia sobie – Values Energy™.
- Praca z dialogiem wewnętrznym.
- Wzorce językowe w roli Managera.
- Metafora w codziennej pracy Managera.
- Indywidualny styl pracy i budowania autorytetu.
Ramowy program
InnerMastering®
(I’M) MANAGER
- moduł zespołowy
- Proces pracy z zespołami I realizacji projektów wg modelu InnerMastering®.
- Myślenie systemowe w biznesie.
- Wartości i motywacja w pracy zespołu.
- Zarządzanie zespołami rozproszonymi.
- Poziomy dojrzałości zespołowej wg modelu Spectrum Światła©.
- Znalezienie punktów przyłożenia dźwigni do skutecznych zmian w zespole.
- Dopasowanie stylu zarządzania Managera a poziom świadomości pracowników.
- Zarządzanie wielością projektów.
- Wzbudzanie odpowiedzialności i zaangażowania w zespole.
- Znaczenie perspektyw: jak je przyjmować i z nich korzystać.
- Perspektywy jako narzędzie analityczne.
- Matryce systemowe w pracy z zespołami.
- Facylitacja spotkań i praca z metaforą.
- Narzędzia do planowania działań.
- Role zespołowe a synergia celów i działania w zespole.
- Zaufanie jako fundament budowania efektywności zespołu.
Ramowy program
InnerMastering®
(I’M) MANAGER
- moduł systemowy
- Systemowe zarządzanie organizacją.
- Myślenie systemowe na ośmiu poziomach złożoności.
- Poziomy kultur organizacji wg modelu Spectrum Światła©.
- Klimat i kultura w systemie.
- Wartości i motywacja w funkcjonowaniu organizacji.
- Różnorodność kulturowa a spójność zarządzania Managera.
- Harmonizacja systemu globalne podejście do zarządzania.
- Zasady działania systemów a zaangażowanie pracowników.
- Rola Managera w różnych kulturach i kontekstach organizacji.
Badania i raporty
Korzystamy z wielu licencjonowanych i autorskich narzędzi diagnostycznych.
Dobieramy je w zależności od potrzeb i celu projektów rozwojowych.
to rozwojowy model systemowy spersonalizowanych matryc hiperdynamicznych Logowania do Dobrostanu© (Copyright by S.A. Przygoda, 2020.03), powstały z elementów Analizy Transakcyjnej, Psychologii Zorientowanej na Proces (POP), Mapy Poziomów Świadomości wg Davida R. Hawkinsa, teorii Pięciu Przemian w połączeniu z I CING-iem oraz teorii hiperdynamicznych matryc systemowych prof. A.N. Maljuty.
Synergia™
- Proces moderowany przez to narzędzie redukuje
i strukturyzuje wewnętrzny dialog strategiczny. - Pozwala obserwować jakość i dynamikę powiązań między celami organizacji a ludźmi, którzy odpowiadają za ich wykonanie.
- Prognozuje skuteczność działań strategicznych. Informuje czy sposób oddelegowania celów oraz stopień zaangażowania ludzi, gwarantują, że cele organizacji zostaną osiągnięte.
- Dodatkowo w ramach warsztatów jedna wybrana osoba
z zespołu otrzymuje certyfikat konsultanta ADVISIO.
Synergia™
W badaniu każdy z celów firmy, działu lub zespołu projektowego poddany zostaje swoistej ocenie 360°. Z wypowiedzi osób kluczowych dla realizacji celu płyną informacje
o stopniu ich zaangażowania w ten cel oraz szansach na jego powodzenie.
Synergia™
Wynikiem badania Synergia™ jest raport z przeprowadzonej diagnozy.
Values Energy™
Values Energy™ jest badaniem pozwalającym określić rodzaj dominującej energii w autorskim modelu Spectrum Światła© i wewnętrznej motywacji wg modelu C. Gravesa. Badanie w całości oparte jest o pracę z wartościami osoby badanej i ma charakter kontekstowy. Otrzymane wyniki pozwalają na precyzyjne określenie, jaki rodzaj energii jest aktualnie dominujący w danym kontekście, jak może wyrażać się w realizowanych zadaniach.
CliftonStrengths
Talent według Gallupa, to naturalnie powtarzający się wzorzec myślenia, odczuwania i reagowania, który może być produktywnie wykorzystany.
Talent różni się od mocnej strony. Silna strona lub mocna strona to umiejętność stałego, bliskiego doskonałości wykonywania konkretnego zadania.
Każdy człowiek posiada 34 talenty. Część z nich jest dominująca, co znaczy, że ujawnia się niemal każdego dnia i w różnych sytuacjach.
CliftonStrengths
Mindsonar®
MindSonar®, to narzędzie badające strategie myślenia.
Bada motywacje i priorytety.
Odpowiada na pytania:
- JAK myślę,
- DLACZEGO zachowuję się̨ w określony sposób i …
- przed JAKIMI WYZWANIAMI staję w danych okolicznościach.
Mindsonar®
Raport, wskazuje na kilka elementów, ważnych dla budowania i wzmacniania postaw. Praca z wynikami badania pozwala na szybkie zintegrowanie z wew-nętrznym systemem motywacji każdego członka zespołu oraz bardzo precyzyjnie wskazuje, które elementy stylu myślenia będą wspierały wzajemną współpracę oraz wdrożenie zmiany, a które wymagają dodatkowej pracy.
InnerMastering®
(I’M) MANAGER - korzyści
- Unikatowe, systemowe podejście do rozwoju kompetencji managerskich na każdym szczeblu organizacji.
- Dostarczenie konkretnych narzędzi niezbędnych do efektywnego pełnienia roli Managera z perspektywy Pracownika i Organizacji.
- Holistyczne, transformujące i well – being podejście.
- Trenerzy i Coachowie z dużym doświadczeniem w zarządzaniu
- Szerokie spojrzenie na rolę wartości w pracy indywidualnej, zespołowej, w funkcjonowaniu organizacji.