Narzędzia indywidualne
Competence Navigator™
Competence Navigator™ zaprojektowany zgodnie z najnowszymi trendami koncentruje się na maksymalizacji praktycznych rezultatów diagnozy. Pokazuje krytyczne luki kompetencyjne, miejsca dobrego dopasowania oraz miejsca, w których kompetencje pracowników dawno przerosły już potrzeby.
Skala Kontekstowa® Advisio Opracowana przez Advisio autorska Skala Kontekstowa® koncentruje się na najważniejszym celu diagnozy kompetencyjnej w kontekście biznesowym: określeniu stopnia dopasowania kompetencji pracownika do potrzeb organizacji.
Narzędzie rozwoju organizacyjnego weryfikujące poziom kompetencji pracowników w sposób najbardziej efektywny dla organizacji.
- Sprawdza, czy kompetencje ludzi służą firmie
- Moderuje diagnozę kompetencyjną 360 stopni
- Bada potrzeby rozwojowe organizacji/zespołów
- Ukierunkowuje coaching kompetencyjny
Energia Values Energy™
Values Energy™ jest badaniem pozwalającym określić rodzaj dominującej energii w autorskim modelu Spectrum Światła© i wewnętrznej motywacji wg modelu C. Gravesa.
Badanie w całości oparte jest o pracę z wartościami osoby badanej i ma charakter kontekstowy.
Otrzymane wyniki pozwalają na precyzyjne określenie, jaki rodzaj energii jest aktualnie dominujący w danym kontekście, jak może wyrażać się w realizowanych zadaniach.
Style myślenia MindSonar®
MindSonar bada style myślenia i systemy wartości, czyli sposób myślenia człowieka i poziom jego mindsetu w określonym kontekście. Sposób myślenia ludzi determinuje ich działania, co w konsekwencji rezultaty jakie osiągają.
Mind Sonar znakomicie wpisuje się w zestaw profesjonalnych i praktycznych narzędzi wspierających takie procesy jak executive coaching, szkolenia czy mentoring. Doskonale sprawdza się w procesach budowania zespołów, team coachingach.
MindSonar® korzysta z teorii Spiral Dynamics. Bada motywacje i priorytety. Odpowiada na pytania:
- JAK myślę,
- DLACZEGO zachowuję się̨ w określony sposób i … przed JAKIMI WYZWANIAMI staję w danych okolicznościach
Harmonizacja Be Harmonized™
Kwestionariusz Be Harmonized™ jest zbudowany na autorskim modelu Spectrum Światła© i pozwala określić poziom zharmonizowania na wszystkich poziomach systemowych oraz precyzyjnie określić, który poziom potrzebuje harmonizacji i w jakim zakresie.
Psychologiczne
Testy psychologiczne wykorzystywane są w wielu projektach prowadzonych w ramach InnerMastering® Institute. Do każdego projektu dobierany jest odpowiedni test lub zestaw testów psychologicznych, tak aby uzyskać jak najlepszy efekt w konkretnym projekcie.
W związku ze stałą współpracą z Pracownią Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego mamy pełen dostęp do wszystkich istniejących testów.
W celu zapoznania się z listą testów psychologicznych zapraszamy, na stronę Pracowni Testów Psychologicznych
Logowanie do dobrostanu HOPERS®
Rozwojowy Model Systemowy HOPERS® prezentuje holistyczne spojrzenie na człowieka jako systemową jedność na ośmiu poziomach systemowych oraz pozwala skutecznie pracować nad pełną koherencją pomiędzy poziomami.
Model pokazuje obecne w nas zasobne stany człowieka oraz adekwatne do nich stany deficytów określonych polami świadomości według Mapy Poziomów Świadomości Davida R. Hawkinsa.
Wynikiem badania są spersonalizowane MATRYCE MOCY i SIŁY HOPERS®.
MATRYCA MOCY przedstawia doświadczanie FLOW ŚWIATŁA, które wspiera nasze zdrowie i życie, czyli funkcjonowanie w pełnym dostępie do swoich zasobów oraz emitowanie do otoczenia wzmacniających, pozytywnych emocji i uczuć.
MATRYCA SIŁY obrazuje przeżywanie wyczerpującego nasz organizm FLOW CIENIA, czyli egzystowanie w uszczuplonych zasobach i emitowanie do otoczenia negatywnych emocji i uczuć, osłabiających otoczenie.
Model powstał z elementów Analizy Transakcyjnej Erica Berne’a, Psychologii Zorientowanej na Proces Arnolda Mindella (POP), Mapy Poziomów Świadomości Davida R. Hawkinsa oraz chińskiej teorii Pięciu Przemian w połączeniu z I CING-iem.
Predyspozycje zawodowe™
Proces, do którego zapraszamy bada wiele aspektów zawodowych człowieka.
- Weryfikuje decyzyjność
- Sprawdza komunikację
- Pokazuje dominujące role w zespole
- Bada aspekty motywacji
- Wskazuje kierunek zawodowy
Zestaw kwestionariuszy jest dobierany indywidualnie do potrzeb klienta. Jest to pierwszy krok w całym procesie badania predyspozycji zawodowych.
Kolejnym etapem, jest spotkanie z wykwalifikowanym doradcą zawodowym, na którym przedstawiane są szczegółowo wyniki kwestionariuszy.
Cały proces kończy się raportem, w którym zawierają się opisane wyniki badanego.