Działania
Spektrum działań Instytutu jest bardzo szerokie. Mając człowieka i jego działalność zawsze w centrum uwagi, odnosi się do wielu kontekstów (prywatnego, biznesowego, indywidualnego, zbiorowego, edukacyjnego, rozwojowego, naukowego, itd.) i jednocześnie uwzględnia szeroką gamę aspektów (zdrowotny, emocjonalny, mentalny, duchowy, energetyczny, itd.).
Ważnym punktem odniesienia dla wszelkich działań Instytutu jest praktyczność i realny wpływ na szeroko rozumianą jakość życia.
Prowadzenie badań, obserwacji i tworzenie nowych narzędzi systemowych ma prowadzić do poszerzania świadomości oraz przywracania i utrzymywania dobrostanu.
Działania Instytutu
Doradztwo dla firm, organizacji oraz osób indywidualnych
- Harmonizowanie kultury organizacyjnej
- Harmonizowanie procesów zarządczych (w tym HR)
- Budowanie struktur organizacyjnych, w tym wsparcie w procesach reorganizacji
- Dobór personelu w oparciu o wartości
- Wartościowy outplacement
Prowadzenie badań naukowych i prac badawczo - rozwojowych
- Systemowe poziomy kompetencji managerów
- Wartości i poziom świadomości managerów a styl zarządzania
- Wartości i poziom świadomości coachów w podejściu systemowym
- Style komunikacyjne managerów i coachów
- Klimat organizacji a jej poziom złożoności
- Przystosowanie wyników badań naukowych i prac rozwojowych do potrzeb praktyki
Działalność szkoleniowa i edukacyjna
- Realizacja programów wynikających z Konstruktu I’M
- Kształcenie kadry zarządczej i liderów
- Kształcenie coachów (ICC), konsultantów (IVC, Advisio)
- Projektowanie i konsultacje projektów społecznych
- Tworzenie narzędzi systemowych do pracy warsztatowej
- Tworzenie narzędzi internetowych do pracy indywidualnej i zespołowej w obszarze wartości
Promowanie metod systemowych w zarządzaniu i rozwoju
- Tworzenie nowych narzędzi systemowych
- Budowanie modeli systemowych w różnych obszarach życia
- Promowanie nowych modeli zarządczych
- Opracowywanie nowych sposobów i strategii zastosowań metodologii systemowej
- Systemowe podejście do dobrostanu