Development Center to systemowa metoda oceny funkcjonowania członków zespołu, w wyniku której możliwe jest zaplanowanie ścieżek rozwoju dla Uczestników tego procesu. Celem DC jest ocena na ile osoba pasuje do roli oraz czego potrzebuje, aby pełnić ją w sposób maksymalnie efektywny dla organizacji i jednocześnie harmonijny dla siebie.
Podczas DC badamy 5 poziomów systemowych funkcjonowania człowieka: poziom mindsetu, wartości, strategie i przekonania, kompetencje, osiągane wyniki.
Stosujemy wiele różnych technik i narzędzi, aby możliwe było szerokie holistyczne spojrzenie na pracowników w organizacji oraz zaplanowanie ich dalszej ścieżki rozwoju.
