Działania

Spektrum działań Instytutu jest bardzo szerokie. Mając człowieka i jego działalność zawsze w centrum uwagi, odnosi się do wielu kontekstów (prywatnego, biznesowego, indywidualnego, zbiorowego, edukacyjnego, rozwojowego, naukowego, itd.) i jednocześnie uwzględnia szeroką gamę aspektów (zdrowotny, emocjonalny, mentalny, duchowy, energetyczny, itd.).

Ważnym punktem odniesienia dla wszelkich działań Instytutu jest praktyczność i realny wpływ na szeroko rozumianą jakość życia.

Prowadzenie badań, obserwacji i tworzenie nowych narzędzi systemowych ma prowadzić do poszerzania świadomości oraz przywracania i utrzymywania dobrostanu.

  • Harmonizowanie kultury organizacyjnej
  • Harmonizowanie procesów zarządczych (w tym HR)
  • Budowanie struktur organizacyjnych, w tym wsparcie w procesach reorganizacji
  • Dobór personelu w oparciu o wartości
  • Wartościowy outplacement
  • Realizacja programów wynikających z Konstruktu I’M
  • Kształcenie kadry zarządczej i liderów
  • Kształcenie coachów (ICC), konsultantów (IVC, Advisio)
  • Projektowanie i konsultacje projektów społecznych
  • Tworzenie narzędzi systemowych do pracy warsztatowej
  • Tworzenie narzędzi internetowych do pracy indywidualnej i zespołowej w obszarze wartości
  • Systemowe poziomy kompetencji managerów
  • Wartości i poziom świadomości managerów, a styl zarządzania
  • Wartości i poziom świadomości coachów w podejściu systemowym
  • Style komunikacyjne managerów i coachów
  • Klimat organizacji a jej poziom złożoności
  • Przystosowanie wyników badań naukowych i prac rozwojowych do potrzeb praktyki
  • Tworzenie nowych narzędzi systemowych
  • Budowanie modeli systemowych w różnych obszarach życia
  • Promowanie nowych modeli zarządczych
  • Opracowywanie nowych sposobów i strategii zastosowań metodologii systemowej
  • Systemowe podejście do dobrostanu