InnerMastering® (I’M) TRAINER to głęboka ścieżka rozwojowa dla wszystkich osób, które mają już doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i chcą rozszerzyć swoją wiedzę o systemowe, holistyczne podejście do pracy z grupami szkoleniowymi.
Procesowa i systemowa konstrukcja oraz bardzo precyzyjnie dobrana zawartość programowa powoduje, że trening InnerMastering® (I'M) TRAINER jest wszechstronnym, wielopłaszczyznowym, interdyscyplinarnym, zaawansowanym i nowatorskim produktem dedykowanym bardzo wymagającym osobom.
InnerMastering® (I’M) TRAINER to trzy następujące po sobie poziomy zaawansowania.
Najważniejszym elementem na każdej ścieżce rozwoju jesteśmy my sami, dlatego to właśnie od poznania siebie (Core), swoich matryc HOPERS®, zasobów, przekonań i strategii rozpoczynają się wszystkie ścieżki Konstruktu, również ta.
Ważnym elementem tego doświadczenia jest także informacja zwrotna od innych (Competence Navigator™) oraz związana z tym certyfikacja narzędziowa. Do świadomości siebie dodajemy bazę kompetencyjno-narzędziową: technik, struktur oraz procesów szkoleniowych.
Kurs kończy się czterema międzynarodowymi certyfikacjami.
CORE LEVEL 1 oraz
Nasza świadomość siebie i umiejętność budowania relacji jest bazą do funkcjonowania w grupach, budowania zespołów, stwarzania bliskości w biznesie, partnerstwie i rodzinach, dlatego właśnie od tego zaczyna się nauka na drugim stopniu (Core Level 2).
Szerokie spojrzenie na swoje relacje, powiązania i stojące za nimi przekonania, emocje i wartości budują solidną podstawę do rozumienia także świata grupy szkoleniowej.
Uwspólnienie celów oraz ich synergiczne realizowanie jest ważnym elementem pracy z grupami szkoleniowymi, dlatego kurs wzbogacony jest o badanie i certyfikacje w tym zakresie (Synergia™, Task Navigator™). Kurs kończy się czterema międzynarodowymi certyfikacjami.
CORE LEVEL 2 oraz
Rozumienie szerokiego kontekstu organizacji, społeczeństwa, zrównoważonego rozwoju oraz systemowej konstrukcji świata, pozwala świadomie Uczestniczyć i wspierać w budowaniu harmonijnych środowisk współdziałania, dlatego właśnie te tematy są głównym obszarem procesu uczenia się na trzecim poziomie (Core Level 3).
Rozumienie klimatu i kultury organizacyjnej daje możliwość budowania obszaru wpływu szkoleń i rozumienia funkcjonowania człowieka w większych systemach (Delight Index™, Star Tracks™). Kurs kończy się czterema międzynarodowymi certyfikacjami.
CORE LEVEL 3 oraz
